Modelo de creación del conocimiento

Modelo de creación del conocimiento

      El modelo oriental de Nonaka y Takeuhci publicado en  1995, expone la idea de la organización  creadora de conocimiento que sigue un modelo basado en la movilización y en la conversión del conocimiento tácito a explicito, y la creación de conocimiento organizacional frente al conocimiento individual. Los autores, señalan que este tipo de organización se caracterizará por proporcionar suficiente autonomía a sus miembros para motivarlos, estar abierta a los cambios contextuales, y explicitar claramente sus metas y objetivos. El fundamento del modelo oriental como señala Nonaka (2007:02) “está en las experiencias de los sujetos que conforman dichas organizaciones. Dado que estas experiencias provienen de conocimientos tácitos, el método de creación de conocimiento organizacional oriental busca la transformación del conocimiento tácito individual en conocimiento explícito colectivo”.